Im Jahr 2013 meldeten die gesetzlichen Kran kenversicherungen einen durchschnittlichen Krankenstand von 3 78 Prozent Das entspricht circa zehn Tagen pro Mitarbeiter im Jahr Beson ders für kleine Mittelständler sind solche Ausfälle deutlich schwerer zu kompensieren als für größe re Unternehmen Neben der juristischen Absicherung zur Einhal tung des Arbeitsschutzgesetzes sprechen also auch messbare betriebswirtschaftliche Aspekte für eine Einführung von BGF So kommen mehre re Studien und Artikel zu dem Schluss dass Inves titionen in betriebliche Gesundheitsförderung ein hohes Kosten Nutzen Verhältnis aufweisen siehe www iga info de So können für jeden in vestierten Euro langfristig mindestens 2 50 Euro eingespart werden Vor dem Hintergrund älter werdender Beleg schaften und eines realen Fachkräftemangels ist es wichtiger denn je Mitarbeiter so lange wie möglich im Betrieb zu halten Ein verändertes Arbeits und Lebensumfeld führt zu mehr Stress und psychischen Erkrankungen die bereits 2011 mit knapp 41 Prozent den Hauptanteil der bean tragten Erwerbsminderungsrenten ausmachten BGF arbeitet mit Aufklärung und einer Sensi bilisierung der Mitarbeiter zu den Themen Ernährung Sucht und Bewegung In der Summe sollen sich betriebswirtschaftliche und soziale Ziele gegenseitig bestärken So führt die Etablie rung der BGF zu einem Imagegewinn steigert die Attraktivität als Arbeitgeber für potenziell neue Mitarbeiter und die Bindung der bestehenden Belegschaft Dadurch sinkt die Fluktuation und steigt die Produktivität GeMit Gesunder Mittelstand Deutschland In der praktischen Umsetzung kann es neben internen Lösungen auch überbetriebliche Maßnah men geben Der BVMW engagiert sich seit Ende 2014 gemeinsam mit dem Institut für betriebliche Ge sundheitsförderung IBGF in dem Projekt GeMit Gesunder Mittel stand Deutschland der Initiative Neue Qualität der Arbeit INQA des Bundesarbeitsministeriums Ziel des Projektes ist die Entwicklung des INQA Check Gesundheit Der Check wird in den drei Jahren Projektlaufzeit in insgesamt sechs Unternehmensnachbarschaf ten getestet und weiterentwickelt Ergebnis ist ein Selbstbewertungsinstrument für Unternehmen das neben der Abbildung des Status quo Maßnahmen vorschläge für betriebliche Gesundheitsförderung unterbreitet Handlungsanweisungen finden Inter essierte auf der Website von INQA www inqa de Erfolgsfaktor Betriebliche Gesundheitsförderung Betriebliche Gesundheitsförderung BGF umfasst alle gemeinsamen Maßnahmen von Arbeitgebern Arbeitnehmern und Gesellschaft zur Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeits platz Weil dies gerade für Mittelständler wichtig ist engagiert sich der BVMW in einem Modellprojekt Max Kettner BVMW Vor dem Hintergrund älter werdender Belegschaften und eines realen Fachkräftemangels ist es wichtiger denn je Mitarbeiter so lange wie möglich im Betrieb zu halten Fo to S hi ve nd u Ja uh ar i iS to ck ph ot o co m 10 POLITIK Der Mittelstand 1 2015

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