Wachstumsmotor Mittelstand. Politisches Grundsatzprogramm. Seite 14

Hinweis: Dies ist eine maschinenlesbare No-Flash Ansicht.
Klicken Sie hier um zur Online-Version zu gelangen.

Inhalt

14 InnOVatIV UnD FlExIBEl Anforderungen an einen modernen Arbeitsmarkt Die Beschäftigung ist in Deutschland auf dem höchsten Stand seit der Wieder vereinigung Dieser Erfolg ist das Produkt struktureller Reformen und Anstren gungen zur Flexibilisierung des Arbeitsmarktes Im Kampf gegen den sich weiter verschärfenden Fachkräftemangel braucht es gezielte Zuwanderung Deutsch land kann im Wettbewerb der Standorte nur durch eine breit angelegte Willkom menskultur punkten Zurzeit gehört Deutschland zu den zehn wettbewerbsfähigsten Ländern der Welt Allerdings sehen internationale Vergleiche großen Nachholbedarf sowohl in der Flexibilität des deutschen Arbeitsmarktes als auch in der Verfügbarkeit gut ausgebildeter Fachkräfte Gerade die zu starre Lohnfestsetzung und der lähmende Kündigungsschutz stellen langfristige Risiken dar Eine flexiblere Arbeitsorganisation ist zwar eine Herausforderung für die Unternehmen aber notwendig für eine bessere Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit und Familie Dabei sind die Flexibilität der Arbeit sowie die Sicherheit der Beschäftigungsverhält nisse nicht als Gegensätze zu verstehen sondern sie bedingen sich gegenseitig Unsere Kernforderungen Der BVMW empfiehlt die Wiedereinführung der Checkliste 7 Abs 4 SGB IV zum klaren Ausschluss der Scheinselbstständigkeit Verstärker Einsatz von Arbeitgeberzusammenschlüssen Der Gesetzgeber muss eine explizite Rechtsgrundlage für eine Anwendung in Deutschland schaffen Ausbau von Angeboten zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken Förderung von flexiblen Arbeitszeitmodellen mit Langzeitkonten Bruttolohnauszahlung die Unternehmen sollen nicht als Inkassostelle für die Sozialversicherung dienen Aussetzung des Kündigungsverbotes 613a Abs 4 BGB bei Betriebsübergang im Insolvenzfall Die geltende Vorschrift erschwert Sanierungen und gefährdet den Erhalt von Arbeitsplätzen Ein unbürokratisches Verfahren zur Gewährung des Kurzarbeitergeldes und eine generelle Verlängerung der Leistung können krisendämpfend und stabilisierend auf die Beschäftigungssituation in Deutschland wirken ernst gemeinte Willkommenskultur Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen breites Angebot an Sprach und Fortbildungskursen Betriebsautonomie vor Tarifautonomie Möglichkeit zur Bildung eines Betriebsrats erst ab 20 Mitarbeitern gesetzliche Freistellung von Betriebsratsmitgliedern erst ab 300 Mitarbeitern Ausweitung der Kleinbetriebsklausel auf Unternehmen mit bis zu 20 Mitarbeitern Aufhebung des Günstigkeitsprinzips bei Tarifverträgen Die bestehende Regelung verhindert individuelle und flexible Vereinbarungen auf betrieblicher Ebene Die Broschüre Fachkräfte für den Mittelstand zeigt Beispiele aus mittelständi schen Unternehmen wie dem Fachkräftemangel entgegengewirkt werden kann www bvmw de fachkraefte Der moderne Arbeitsmarkt stellt neue Anforderungen sowohl an Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber Ein Spezifikum der mittelstän dischen und vor allem der kleineren Unternehmen liegt darin dass es einen unmittelbaren Zusammen hang zwischen der Sicher heit der Arbeitsverhältnis se und der Sicherheit des gesamten Unternehmens gibt Ebenso gibt es eine Wechselwirkung zwischen Flexibilität und Sicherheit auf Seiten der Unter nehmen aber auch auf Seiten der Beschäftigten gerade wenn es um die Vereinbarkeit von Erwerbs arbeit und Familie geht Besonders am Herzen liegt mir heraus zustellen dass kleinere Unternehmen at traktive Arbeitgeber sind die sehr viel Engagement und Ressourcen aufbrin gen um ihren Arbeits und Nachwuchskräften gute und perspektivreiche Arbeitsplätze zu bieten Dr thomas hartmann Geschäftsführer der tamen Gmbh