www sch rauben g ro s s hu i n s ide 2015 3 ISMÉT TOP 100 AS KITÜNTETÉS Az innováció motorja ÚJ IMÁZSFILMEK Ferdinand Gross háromszor Hogyan is készül egy film A Ferdinand Gross dolgozói már tudják ezt a csa varspecialista új imázsfilmjeiben ugyanis ők is szerepelnek Összesen öt forga tási napon három különböző rövidfilmet forgattak Az új imázsfilmek feladata azoknak a potenciális vevőknek megszólítása akik még nem ismerik a Ferdi nand Grosst ezért a filmek majd vásárokon is láthatóak lesznek Ezen kívül a vállalat készített egy speciális értékesítési filmet is mely demonstrálja a Ferdinand Gross különleges know how ját a kanban területén és bemutatja a forradalmi kan ban szoftvert a FALCON t Talán nincs még egy olyan középvállalat mely annyira tá maszkodna az utánpótlásra mint a Ferdinand Gross Éppen ezért készült egy speciális toborzó film a potenciális pályá zók és gyakornokok számára mivel a legjobb cég sem lé tezhet az excellent s crew nélkül n Kitüntetve Thomas Erb ügyvezető balról és Ralph Wittum értékesítési vezető jobbról Ranga Yogeshwar Top 100 as mentorral az esseni díjkiosztón RÓLUNK aktua l i tások A három új imázsfilm a Ferdinand Gross sokoldalúságát és hozzáértését mutatja be A vállalkozói szemlélet sikere A Ferdinand Gross GmbH Co KG t idén júniusban Essenben a német középvállala tok csúcstalálkozóján kitüntették mint az egyik leginnova tívabb német középvállalatot nem első alkalommal egyébként Ranga Yogeshwar mentor a sváb vállalkozást a több mint 20 éves Top 100 díjjal jutalmazta Ezt meg előzően a Ferdinand Gross egy kétlépcsős tudományos analízisnek vetette alá magát A vállalat hatodszor nyerte el a Top Innovátor kitüntetést A Ferdinand Gross nemzet közi szinten is az ágazat élvonalához tartozik Az ok egyértelmű a vállalat forgalmának 80 át piaci újdonsá gok és innovatív újítások adják melyeket korábban hozott a piacra mint a konkurencia És hogy ez így is maradjon a felső vezetés idejének 50 át az innovációs tevékenysé gekbe fekteti és évente több napon is továbbképzéseken vesz részt A termékeny innovációs klíma hozzájárul a siker hez A kereken kétszáz fős foglalkoztatotti gárda évente számos továbbképzési napot kap és munkaidejük egy részét saját öt leteik megvalósítására fordíthatják Az egyszerű hierarchia és a nagy fokú döntési szabadság megteremtik az innovációk létrejöttéhez szükséges légkört Ha egy dolgozó valahol újítási lehetőséget lát kötelessége hogy javaslatokat tegyen ezzel kapcsolatban emeli ki Thomas Erb ügyvezető n Erfahren Sie mehr über Top 100 Bővebben a TOP 100 kitüntetésről Tekintse meg a filmeket közvetlen a YouTube on

Hinweis: Dies ist eine maschinenlesbare No-Flash Ansicht.
Klicken Sie hier um zur Online-Version zu gelangen.