www sch rauben g ro s s p l i n s ide 2015 3 KOLEJNE WYRÓŻNIENIE TOP 100 Motor innowacji NOWE FILMY WIZERUNKOWE Trzy razy Ferdinand Gross Jak właściwie kręci się filmy Pracownicy firmy Ferdinand Gross teraz już to wie dzą zagrali oni w nowych filmach wizerunkowych swojej firmy Podczas łącz nie pięciu dni zdjęciowych nakręcono trzy różne spoty Nowy film wizerunkowy powinien przemówić do potencjalnych klientów którzy jeszcze nie znają Ferdi nanda Grossa Będzie on prezentowany na targach Ponadto przedsiębiorstwo wyprodukowało specjalny film marketingowy prezentujący szczególne know how firmy Ferdinand Gross w dziedzinie Kanban i rewolucyjne oprogra mowanie FALCON do systemu Kanban Jak mało które spośród przedsiębiorstw średniej wielkości Ferdinand Gross stawia na własnych wychowanków Dlatego specjalny film werbunkowy jest zorientowany na potencjal nych aplikantów i uczniów zawodu ponieważ nawet naj lepsza firma jest niczym bez the excellent s crew n Celująco Członek zarządu Thomas Erb z lewej i szef sprzedaży Ralph Wittum z prawej z mentorem Top 100 Rangą Yogeshwarem podczas wręczania wyróżnień w Essen MY Aktua lnośc i Trzy nowe filmy wi zerunkowe pokazują całą wszechstronność i kompetencje firmy Ferdinand Gross Sukces dzięki dalekowzrocznej filozofii działalności go spodarczej Ferdinand Gross GmbH Co KG została wyróżniona w czerwcu bieżącego roku na Szczycie Nie mieckich Przedsiębiorstw Średniej Wielkości Deutscher Mittelstands Summit w Essen jako jedno z najbardziej innowacyjnych przedsiębiorstw w tym segmencie go spodarki zresztą nie po raz pierwszy Mentor Top 100 Ranga Yogeshwar przekazał firmie z Leinfelden przyznawany już od ponad 20 lat certyfikat Top 100 Wcześniej firma Ferdinand Gross poddała się dwustop niowej analizie naukowej Firma została wyróżniona jako czołowy innowator już po raz szósty W skali mię dzynarodowej Ferdinand Gross należy do czołówki swo jej branży Nie bez powodu Przedsiębiorstwo uzyskuje 80 swojego obrotu oferując rynkowe nowości i innowa cyjne ulepszenia które wprowadza na rynek przed konkurencją Aby tak pozostało zarząd firmy inwestuje 50 swojego czasu pracy w działania na rzecz innowacji i promuje doskonalenie i podnoszenie kwalifikacji pracowników Sprzyjający innowacyjności klimat przyczynia się do sukcesu 200 pracowników otrzymuje wiele wolnych dni na do kształcanie się i może poświęcać część swojego czasu pracy własnym pomysłom Płaskie hierarchie i wysoki stopnień swobody decyzji za pewniają wielką przestrzeń dla tworzenia innowacji Pracownicy są zachęcani do wnoszenia propozycji kiedy tylko dostrzegą potencjalne możliwości ulepszeń podkreśla członek zarządu Thomas Erb n Erfahren Sie mehr über Top 100 Więcej informacji o Top 100 znajdą Państwo tutaj Oglądnijcie nasze filmy bezpośrednio na YouTube

Hinweis: Dies ist eine maschinenlesbare No-Flash Ansicht.
Klicken Sie hier um zur Online-Version zu gelangen.