Kommentar men und Behörden die es einsetzen er schließen sich dadurch neue bzw sich gegen seitig ergänzende Potenziale Unternehmen die Vielfalt wirklich wertschät zen und nutzen sind messbar erfolgreicher Nur ein offener Umgang miteinander erlaubt allen Beschäftigten ihr Potenzial ihre Fähig keiten und ihr Engagement ganz ins Unter nehmen einzubringen Unternehmen die dies praktizieren erschließen sich neue Marktchancen Erst ein ganzheitliches Diver sity Management bietet weitreichende Vor teile für alle Beteiligten in der Wirtschaft Einen Focus auf Vielfalt in der Organisation zu haben nur weil andere es tun weil es der Trend ist oder erwartet wird ist nicht genug Triebfeder muss die Überzeugung sein dass die Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbei ter gewinnbringend für die Ziele des Unter nehmens eingesetzt werden kann Aus dieser wertschätzenden Überzeugung heraus sollten Unternehmensführungen und Personaler der Vielfalt ihrer Belegschaft begegnen Dies ist der Weg um unternehmerischen Gewinn und gesellschaftlichen Fortschritt zu erzielen 15 Der Völklinger Kreis e V untersucht seit Jahren die Entwicklung von Diversity

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