sea chefs hat erkannt Wenn wir noch mehr Mitarbeiter für längere Zeiträume an uns binden anstatt sie nach einem einzigen Einsatz gleich wieder zu verlieren schlagen wir zwei Fliegen mit einer Klappe Wir gewinnen Professionalität an Bord und sparen im Recruiting Im Training haben wir ein simples Experiment gemacht Wir simulier ten ein Bewerbungsgespräch Der Recruiter sagt zum Bewerber Sie gehen für sechs Monate an Bord dann endet Ihr Vertrag Danach sehen wir weiter Ich frage ihn Stell Dir vor Du lernst eine tolle Frau kennen Und Du sagst am Traualtar Wir sind nun ein Paar für sechs Monate und dann sehen wir weiter Als wie gut würdest Du Deine Beziehungsarbeit bewerten Beziehung entsteht durch Vertrauen in den Beziehungspartner und den optimistischen Glauben an das Gute im anderen Wir wollen Dich für die nächsten fünf Jahre war daraufhin die neue Leitlinie die wir bei sea chefs für die Kommunikation mit Bewerbern fest legten Nur wer an das Engagement des neuen Schäfchens in der Herde glaubt macht es langfristig zu ei nem kraftvollen Teil der Gemein schaft 14

Hinweis: Dies ist eine maschinenlesbare No-Flash Ansicht.
Klicken Sie hier um zur Online-Version zu gelangen.