Einblicke 2014 Seite 30

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Inhalt

B R A U N K G A U s P R i N z i P N A c h h A l t i G3 0 k o N s e Q u e N t N a c h h a lt i g solides fuNdaMeNt Nachhaltigkeit ist bei Martin braun chefsache denn nur durch eine starke Verankerung dieser themen im Management wird si chergestellt dass Nachhaltigkeit nicht zur Worthülse verkommt sondern mit leben gefüllt wird Jeden tag dazu hat die unter nehmensleitung die grundsätze zur sozialen und ökologischen Verantwortung verfasst dieser code of conduct dient allen Mit arbeitern als verlässliche handlungsmaxime Menschenrechte der unternehmensverbund achtet und unter stützt die einhaltung der international anerkannten Menschen rechte und toleriert kein Verhalten das diese missachtet Einhaltung von Gesetzen die Martin braun gruppe respektiert das geltende recht und erwartet das gleiche von ihren Mitarbeitern und geschäftspartnern alle anwendbaren arbeits sicherheits umwelt und sonstigen gesetze werden befolgt unabhängig da von ob es sich um inländische ausländische oder überstaatliche gesetze Verordnungen oder sonstige Vorschriften handelt Keine Diskriminierung als international tätiger unternehmens verbund ist die Martin braun gruppe mit ihren Produktionsstand orten in vielen ländern vertreten ihre Mitarbeiter kommen aus unterschiedlichen kulturen und ländern und bereichern die unternehmenskultur das unternehmen lehnt jede form der dis kriminierung ab sei es aus gründen der rasse oder wegen der ethnischen herkunft des geschlechts der religion oder Weltan schauung einer behinderung des alters der sexuellen identität oder des aussehens Vereinigungsfreiheit und recht auf Kollektivverhandlungen die Martin braun gruppe achtet das recht ihrer Mitarbeiter auf gewerkschaftsgründung und mitgliedschaft und das recht auf kollektivverhandlungen Kinderarbeit in der Martin braun gruppe werden die nationalen gesetze sowie die regelungen der Vereinten Nationen und der in ternational labour organization ilo zur kinderarbeit beachtet Zwangsarbeit die Martin braun gruppe lehnt jede form der Zwangsarbeit ab Vergütung und Arbeitszeit die Vergütung arbeitszeitenregelun gen und alle weiteren arbeitsbedingungen entsprechen mindes tens den national geltenden gesetzen oder sofern diese höher sind den üblichen standards der länder in denen die unterneh men der Martin braun gruppe arbeitnehmer beschäftigten un gesetzliche unberechtigte und disziplinarische lohnkürzungen werden abgelehnt Arbeitssicherheit Gesundheitsschutz die Martin braun gruppe stellt sicher dass angemessene Verfahren und schutzmaßnahmen zur gewährleistung von sicherheit und gesundheit am arbeits platz vorhanden sind und eingehalten werden Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet sämtliche arbeitsschutz und arbeitssicherheits vorschriften konsequent anzuwenden Jeder Vorgesetzte ist ver pflichtet seine Mitarbeiter in der Wahrnehmung dieser Verant wortung zu unterweisen zu beaufsichtigen und zu unterstützen Umweltschutz die Martin braun gruppe ist aus eigener initiative bestrebt mit umweltressourcen möglichst schonend umzugehen gefährdungen für Menschen und umwelt zu vermeiden und alle Verfahren und Prozesse kontinuierlich zu verbessern um umwelt belastungen weiter zu reduzieren alle Mitarbeiter sind diesem Ziel verpflichtet in der Martin braun gruppe werden die entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher technologien gefördert Korruptionsbekämpfung die Martin braun gruppe tritt gegen alle arten von korruption ein einschließlich erpressung und bestechung Erwartungen an Geschäftspartner die Martin braun gruppe er wartet von ihren lieferanten dass sie die vorstehenden grundsät ze einhalten in der Martin braun gruppe steht im rahmen eines compliance Management systems der compliance beauftragte als neutraler und unabhängiger ansprechpartner für alle fragen zum thema compliance zur Verfügung