5 110 0 F r a g e n u n d a n t w o r t e n Z u m r u s s l a n d g e s c h ä F t 2 0 1 6 i n f o R M A t i o n s t e c H n i K e d g a r s p u Zo ato s i t s o lu t i o n s a n d s e r v i c e s o o o Verbindungslösungen innerhalb und außerhalb eines Unterneh mens konzentriert Ihre Kunden sind hauptsächlich ausländische Unternehmen Wie hoch ist der prozentuale Anteil russischer Kunden Das prozentuale Verhältnis liegt bei 60 Prozent internationale Unternehmen die in Russland tätig sind und 40 Prozent rus sische kommerzielle und staatliche Strukturen Informationen über die Größenordnungen unserer Kunden können Sie finden wenn Sie die Liste der TOP 50 von Forbes Russland öffnen Die Mehrzahl der aufgezählten Unternehmen sind unsere Kunden Und Siemens ist wahrscheinlich der größte Kunde des Un ternehmens weltweit Ja zweifellos Der Outsourcing Wartungsvertrag mit Siemens wurde in diesem Jahr bis 2020 verlängert sodass unsere stra tegische Partnerschaft fortgesetzt wird Außerdem ist Siemens Aktionär von Atos Wir haben ebenfalls einen gemeinsamen For schungs und Entwicklungsfonds über 100 Millionen Euro Sind Sie im Zusammenhang damit dass Sie sich aktiv wei terentwickeln und die Expansion auf den Märkten Russ lands und der GUS Staaten fortführen mit Problemen bei der Suche nach Personal konfrontiert Dieses Problem wurde in dem Moment aktuell als wir über eine Lokalisierung nachgedacht haben Fakt ist dass der IT Markt in Russland nach wie vor über ein wesentliches Defizit an qualifi ziertem Personal verfügt Mehr noch Es werden Mitarbeiter be nötigt die Fremdsprachen beherrschen Zunächst hatten wir die Strategie Mitarbeiter auf dem russischen Markt zu suchen Vor 13 Jahren haben wir aber begriffen dass Mitarbeiter die unseren hohen Anforderungen entsprechen nicht ausreichend vorhanden sind und dass wir unser eigenes Schulungszentrum brauchen So sind wir zu jenem Modell gekommen das jetzt im Schulungs zentrum Woronesch umgesetzt wird Wir stellen IT Fachkräfte mit der Spezialisierung ein die für uns von Interesse ist und schulen sie in Fremdsprachen Informationssicherheit Oder wir stellen Mitarbeiter ein die Linguisten Lehrer Ökonomen waren und schulen sie für die IT um Das gleiche Modell haben wir für Krasnodar geplant Was Moskau anbelangt so haben wir hier zum gegenwärtigen Zeitpunkt keinen kritischen Personalbedarf In an deren Städten wo wir keine Niederlassungen aber Kunden haben finden wir individuelle Lösungen Wir arbeiten auch aktiv mit dem umfangreichen Netzwerk unserer langfristigen Partner Ist die Konkurrenz zwischen den IT Unternehmen im Kampf um das Personal in den Regionen groß Wie motivieren und binden Sie die Mitarbeiter Im gegebenen Fall bestimmt der Markt die Spielregeln Natürlich gibt es Fälle wo Personal abgeworben wird indem ein attrak tiveres Gehalt geboten wird Wenn wir über den Kampf um die Ressourcen sprechen so kann man hier mit Zuversicht sagen dass Atos angesichts des attraktiven Motivationsprogramms Wellbeing at Work ein starker Konkurrent ist dessen Ziel in der Schaffung von angenehmen Bedingungen für die Mitarbeiter unserer Firma besteht Die Aktivitäten im Rahmen dieser Initiati ve sind auf die ständige Verbesserung der sozialen Bedingungen und auf die Garantie für unsere Mitarbeiter ausgerichtet die Möglichkeiten zum Aufbau einer internationalen Karriere zu ha ben mit den internationalen Kollegen in der ganzen Welt zu kommunizieren und die modernsten Technologien anzuwenden Für uns ist es wichtig unsere Mitarbeiter anzuhören Jährlich führen wir mit Hilfe der Firma Great Place to Work eine Be fragung durch die uns hilft ein Feedback zu erhalten und für uns Entwicklungsbereiche zu definieren Beispielsweise befindet sich den Befragungsergebnissen des vorigen Jahres zufolge der Vertrauensindex auf einem sehr hohen Niveau bei 73 Prozent Entsprechend erwarten wir in diesem Jahr dass der Index für Personalglück noch weiter ansteigt Wie wichtig ist der russische Markt global gesehen für das Unternehmen Die Firma Atos hat längst die Entscheidung getroffen dass Rus sland für uns ein strategischer Markt ist und investiert wei terhin ungeachtet der neuen wirtschaftlichen und rechtlichen Umstände Mehr als 50 offenen Stellen die wir aktuell haben beweisen dass wir die Entwicklung des Unternehmens fortset zen und den Personalbestand erweitern In den nächsten Jahren haben wir geplant die Ressourcen auf zustocken unsere Produkte zu lokalisieren und unter Berück sichtigung der neuen Regeln zu integrieren Russland war ist und wird für uns immer ein wichtiger Markt sein und wir wer den unsere Strategie weiterverfolgen

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