6 4 10 0 F r a g e n u n d a n t w o r t e n Z u m r u s s l a n d g e s c h ä F t 2 0 1 5 fügbar sein Von zehn Managern im Pool werden sieben oder acht für eine bestimmte Kombination aller Kriterien schlicht nicht verfügbar sein weil sie gerade in andern Projekten en gagiert sind Für das Unternehmen mag das eine perfekte Wahl sein aber was reizt die Interim Manager Ein wirklich guter Interim Manager wird nicht mehr an einer Festanstellung interessiert sein Das sind Menschen die genau solche Herausforderungen suchen und denen ein Routine Führungsjob über viele Jahre hinweg zu wenig anspruchsvoll ist Wir werden von den Unternehmen sehr oft gefragt ob sie den Mitarbeiter nicht behalten können Ein guter Interim Ma nager lehnt solche Angebote in der Regel ab Solche Manager haben sich entschieden als Selbstständige zu arbeiten Sie schätzen die Unabhängigkeit und in vielen Führungspositi onen im Interim Management ist diese Unabhängigkeit die kompetente Außensicht und die Best Practice Erfahrung von unschätzbarem Wert Zudem wird ein Interim Manager mit je dem Einsatz noch stärker Wie lang dauert der Einsatz eines Interim Managers in einem Unternehmen Die meisten Mandate laufen zwischen sechs und zwölf Mona ten CEO oder obere Managementpositionen dauern oft auch länger Besonders wenn es um Aufträge bei Tochtergesellschaf ten im Ausland geht sind Einsätze zwischen 12 und 24 Mona ten üblich Wo findet man technisch versierte und lösungsorientierte Manager die möglichst auch noch mehrsprachig sind Es ist wahrscheinlich weniger als ein Prozent der Führungskräf te die sich für diese Art von Tätigkeit eignen Es ist auch noch ein eher junges Berufsbild in Westeuropa hat sich diese Tätig keit etwa in den letzten 20 Jahren stark entwickelt Allein im DACH Raum ist es ein Zwei Milliarden Euro Markt Als wir uns 1979 gegründet haben gab es niemanden außer uns der sich mit diesem Thema beschäftigt hat Es hat damals auch niemand an dieses Modell geglaubt trotzdem haben wir es geschafft eine neue Marktnische erfolgreich zu etablieren und damit die Interim Management Branche zu begründen Ganz am Anfang war Interim Management ein Modell für pen sionierte Führungskräfte die noch Kraft und Lust hatten da und dort operativ zu helfen Davon hat man sich relativ schnell verabschiedet weil sich dieses Pensionierten Modell für an strengende und sehr anspruchsvolle Einsätze schlecht eignet Wie sieht heutzutage ein klassisches Interim Manager Pro fil aus Diese Manager sind meist Ende 40 Anfang 50 und wollen nicht mehr in einer Unternehmensstruktur eingebettet und gleichzeitig gefangen sein Sie wollen sich nicht mit Admini stration oder Firmenpolitik auseinandersetzen sondern tat kräftig aufbauen und Menschen führen Es sind fähige Macher mit Selbstvertrauen Diese Manager gründen dann meistens eine GmbH für ihre ei gene Tätigkeit und wir als Interim Management Dienstleister stellen einen weiteren Vertriebskanal für sie dar Sie bewerben sich bei Providern Nach erfolgreichem Selektionsverfahren werden diese Manager akkreditiert typischerweise bei einem oder zwei Providern Am Ende ist das eine Win Win Situation Der Manager muss weniger selber akquirieren und der Provider hat einen führungserfahrenen Top Spezialisten im Angebot den er einsetzen kann Wir bekommen über 1 500 Bewerbungen pro Jahr wovon wir etwa 300 Manager in unser Portfolio in einem rigorosen Selektionsverfahren auswählen Im DACH Raum oder in Europa ist das Angebot groß genug Schwieriger ist es im außereuropäischen Raum in Übersee in China und in Russland Dort muss man solche Kandidaten suchen weil das Thema In terim Management noch nicht so bekannt ist wie bei uns Das liegt aber auch daran dass die allermeisten Manager sich mit einem solchen Modell bisher nicht beschäftigt haben und sich das auch nicht vorstellen können Aber es gibt interessante Entwicklungen in dieser Richtung Und Manager die sich einer solchen Herausforderung stellen möchten und sich als selbstän dige Unternehmer sehen Gibt es in Russland bestimmte Branchen in denen Ihre Dienste besonders nachgefragt werden Wir sind zu einem großen Teil im Maschinenbau tätig aber auch in der Zulieferindustrie für den Automobilbau in der metallver arbeitenden und in der chemischen Industrie Aktuell boomt die Lebensmittelindustrie Werden Sie in der augenblicklichen Situation in der die Unternehmen ihre Expats zurückziehen besonders aktiv Ja das ist ein Thema Das Ersetzen der Expats durch qualifi zierte lokale Manager ist ein klassisches Betätigungsfeld für Interim Management Dazu kommt dass man in einer Zeit der Unsicherheit wie im Augenblick mit einer Interimslösung diese Durststrecke überbrücken kann In jedem Fall bietet Interim Management in dieser Phase eine wesentlich größere Flexibili tät Andererseits ist es auch ein Risiko einen zwar teuren aber

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