6 310 0 F r a g e n u n d a n t w o r t e n Z u m r u s s l a n d g e s c h ä F t 2 0 1 5 i n t E r i M M A n A G E M E n t m a r t i n s c h n e i d e r e l e n a g r o s h ko va b r a i n F o r c e a g Welche Positionen werden am meisten nachgefragt Führungspositionen in der Linie oder als Fachfunktionsverant wortlicher auf mittlerer bis oberster Managementebene zu dem viele Projektleitungen Aus unserem Pool wird dann ein Manager mit der entsprechenden Erfahrung oder ein Spezi alist selektioniert der innert Tagen eingesetzt wird Beispiels weise wenn ein neues Produkt auf den Markt gebracht oder entwickelt werden soll dann ist das für uns ein klassisches Interim Management Projekt Ein konkretes Beispiel Sie ken nen bestimmt die neuen pneumatischen Passagiersitze wel che heute bei der Lufthansa Gruppe d h bei Swiss Lufthansa und Austrian Airlines zur Komforterhöhung und Gewichtsein sparung in der Business und First Class eingebaut sind Das von einem mittelständischen Unternehmen entwickelte und produzierte System ist bisher bekannt als Weltmarktführer für gewobene Textilien im Flugzeug Innenbereich Es hatte aber wenig Erfahrung im Umgang mit Kunststoffen Für das Kunst stoff Luftkissen System musste vom Prototyp bis zur serien mäßigen Produktion und Einbau in die Flugzeuge die gesamte Supply Chain von Grund auf entwickelt werden Deshalb hat die Firma für dieses Projekt einen Interim Manager bei uns angemietet der genau über diese Erfahrung verfügt Intern hätte man keine Lösung finden können weil die Mitarbeiter nicht über solche Kenntnisse verfügten Auf dem Markt konnte man die geeignete Kombination von Seniorität Erfahrung und Know How sowie zeitlich flexiblem Pensum zwischen zwei und fünf Tagen pro Woche für diese Neuentwicklung in einem Festangestelltenverhältnis ebenfalls nicht finden Es spielt also keine Rolle ob wir über einen Emerging Mar ket oder ein Industrieland reden Interim Management wird überall dort gebraucht wo eine über durchschnittliche Erfahrung für eine bestimmte Aufgabenstel lung notwendig ist die im Unternehmen selbst nicht existiert oder wo zu wenig dieser Ressource zur Verfügung steht Aus serdem spielen knappe Zeitverhältnisse Know how und Sozial kompetenz eine entscheidende Rolle Und Sie verfügen als Brainforce über einen Pool von Ma nagern die für eine bestimmte Zeit willens und in der Lage sind spezifische Managementaufgaben zu erfüllen Unsere Ressource ist unser globaler M A S T E R 3 Pool mit über 4 500 Managern Stellen Sie sich als Analogie eine große Werkzeugkammer vor aus der man für jede spezielle Auf gabe das richtige Werkzeug heraussucht und nach getaner Arbeit zurück stellt Wir suchen aus unserem Pool die tech nisch aber auch von der Persönlichkeitsstruktur am besten passende Person aus die den Auftrag übernehmen kann Die Person muss sowohl in die Unternehmenskultur passen als auch in den Kulturraum und sie muss kurzfristig zeitlich ver Stellen Sie sich als Analogie eine große Werkzeugkammer vor aus der man für jede spezielle Aufgabe das richtige Werkzeug heraussucht und nach getaner Arbeit zurück stellt Wir suchen aus unserem Pool die am besten passende Person aus die den Auftrag übernehmen kann

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