DHK Club Lunch HR INTERIM MANAGE MENT IN DER PRAXIS Magister Peter Fabritz von der Personal Basis Management GmbH langjährig tätig in den Bereichen HR Management und Personalent wicklung sprach am 17 März 2015 im Grand Hotel Wien über HR Management in der Praxis Sein Unternehmen ein Team aus selbständigen Personalprofis im operativen HR Bereich hat sich als erstes und einziges in Österrei chs auf HR Interim Management sowie Personalmanagement für KMU spezialisiert und berät Unternehmen aller Branchen über die vielfältigen Einsatzgebiete von HR Management In der Praxisberatung zeigt Fabritz neue Wege wie Flexibilität und Vielseitigkeit auf dem Arbeitsmarkt auf In seinem Vortrag berich tete er von dem Bedarf an kurzfristig abrufbaren Managementka pazitäten genauso wie über den Bedarf an spezifischen Kenntnis sen und einschlägigen branchenübergreifenden Erfahrungswerten von denen die Unternehmen bei Inanspruchnahme des HR Manage ments profitieren würden Österreich hinke im HR Interim Management hinterher 76 der Unternehmen kennen es nur 20 nutzten es aktiv Das Nachbar land Deutschland könne dagegen bereits auf vielfältige Erfah rungen zurückgreifen so Fabritz Vor allem setzen die Länder im HR Bereich auf unterschiedliche Einsatzgebiete Eindrucksvoll zeigte er in seinen Erläuterungen die Vorteile auf Rasche Verfüg barkeit wertvolle neue Impulse und kostbares Knowhow aus ande ren Branchen Die Besucher der Veranstaltung stellten sich im Anschluss daran nachdenklich die Frage Wäre nicht manchmal ein Umdenken in Hinblick auf das HR Interim Management eine gute Ergänzung im täglichen Personalmanagement Regina Buser Für weitere Informationen www personal basis at ZUKUNFTSSICHERUNG DURCH BAV Norbert Pasch Akademischer Finanzdienstleiter der Allianz Ele mentarversicherung im Bereich Finanzdienstleistung sprach im Rahmen des Club Lunches am 14 April 2015 zum Thema Alters versorgung für die man sich in vielerlei Hinsicht absichern kann und auch absichern muss Die Betriebliche Altersvorsorge BAV ist sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber relevant Was sich in Deutschland schon lange bewährt hat ist auch in Österreich möglich Die Angebote sind attraktiv nur in Österreich leider noch zu wenig bekannt und verbreitet Warum nun kann man die BAV als grundlegendes Modell der Altersvorsorge betrachten Durch die unterschiedlichen Angebote der vielseitigen Modelle der BAV kann ein breites Spektrum an Zielgruppen bedient werden Die Vorteile der BAV sind vom jeweiligen BAV Modell abhängig Beispielsweise als steuerbegünstigtes Gehaltsmodell das sich zudem noch als lohnnebenkostenfrei erweist Die BAV Pyramide stellt ein intelligentes Gehaltsmodell für viele Gehaltsstufen dar Das Vorsorgemodell der BAV kann als Firmen pension für Chefs und Leistungsträger verwendet werden genauso wie zur Mitarbeitermotivation und Stärkung der Mitarbeiterbin dung Die Pensionszusage an sich gilt als Mercedes Modell der Betrieblichen Altersvorsorge der Allianz Elementarversicherung Diese und weitere Einblicke zum Thema Zukunftssicherung gewährte Norbert Pasch mit seinen Kollegen in ausführlichen Gesprächen nicht zuletzt mit der Motivation die Betriebliche Altersversorgung als Zukunftsmodell auch in Österreich bekannt zu machen Regina Buser Weitere Auskünfte zum Thema per Mail an norbert pasch allianz at EVENTS DHK aspekte 02 2015108

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