Aspekte_04_2014 Seite 24

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24 Events DHK Aspekte 04 2014 Vorstände Geschäftsführer sowie aufstrebende Führungskräfte aus 12 Mitgliedsunternehmen der DHK trafen sich am 17 09 14 im Palais Esterhazy der Capital Bank GRAWE Gruppe AG zur Auftaktveranstaltung des Cross Mentoring Programms I m neuen Leistungsangebot der DHK geben erfahrene Vor stände und Geschäftsführer Mentoren ihr reichhaltiges Wissen und ihre vielfältigen Erfahrungen an jüngere Füh rungskräfte Mentees aus anderen Unternehmen in per sönlichen Gesprächen weiter Diese Gespräche finden in 4 6 wöchigem Rhythmus statt Es werden konkrete Situationen aus dem Führungsalltag der Mentees besprochen Dies sichert ihnen die unmittelbare Umsetzbarkeit im beruflichen Alltag Dieses neue Angebot weckte spontan das Interesse von neun Mitgliedsunternehmen die insgesamt 11 Mentees einlu den am Programm teilzunehmen Das Matching Zusammen stellen der Mentee Mentor Kombinationen erfolgte gemeinsam mit den HR Verantwortlichen der teilnehmenden Firmen Auf Basis der Steckbriefe wurde bei aller Unterschiedlichkeit in den Persönlichkeiten Unternehmenskulturen und Werdegängen eine gute Passung der von Mentees nachgefragten und von Mentoren angebotenen Kompetenzen und Interessen erreicht Der Hauptgeschäftsführer der DHK Thomas Gindele selbst als Mentor tätig lud zur Startveranstaltung in das repräsenta tive Esterhazy Palais ein Hausherr Mag Constantin Veyder Malberg ebenfalls Mentor begrüßte die anwesenden Mentees und Mentoren insbesondere aber den Präsidenten der Deut schen Handelskammer in Österreich Prof Dr Dieter Hundt Im Dialog mit dem Leiter des Cross Mentoring Programms Dr Karl Strobel ehemals Alleinvorstand der Robert Bosch AG in Wien und langjähriges Mitglied des Vorstandes der Deutschen Handelskammer in Österreich erläuterte Prof Hundt seine Vor stellungen Durch Bildung Aus und Weiterbildung Erhöhung der Lebensarbeitszeit durch die bessere Einbindung von Frauen in den Arbeitsmarkt und verstärkte Migration hochqualifizierter Arbeitskräfte sollen die Potenziale der Bevölkerung noch besser eingesetzt werden In dem Cross Mentoring Programm sieht er eine ganz besondere Chance des Wissensaustauschs zwischen Generationen und Branchen Die Mentees erhalten mit diesem Programm auch den sofortigen Zugang zum DHK Netzwerk und zu den DHK Veranstaltungen Dies sei an Fülle von Know how Kompetenz und Branchenvielfalt einzigartig Im Mittelpunkt der Auftaktveranstaltung stand jedoch das gegenseitige intensive Kennenlernen der Mentees und Mento ren die Festlegung der nächsten Gesprächstermine und Themen Die Anliegen die Mentees in die Gespräche mit ihren Mentoren einbringen können und wollen sind breit gefächert Organisation Führung Karriereplanung Umgang mit schwieri gen Gesprächspartnern mit Konflikten work life balance etc Die Mentoren unterstützen die Mentees bei der Lösungssuche mit ihren nicht notwendigerweise immer positiven Erfahrungen und den daraus gezogenen Lehren Dieser Kernprozess die Gespräche zwischen Mentee und Mentor wird ergänzt durch zusätzliche Angebote für Mentees und Mentoren Im Oktober und November fanden bereits zwei Mentee Workshops statt Wie formuliere ich anspruchsvolle messbare vollständige Ziele zur Persönlichkeitsentwicklung wie messe ich deren Erreichung auch die Erreichung von Etap penzielen Wie bin ich in den verschiedenen Lebenswelten Cross Mentoring Programm gestartet Mentoren und Mentees bei der Auftaktveranstaltung des Cross Mentoring Programms