GAV 2015 Seite 24

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Inhalt

Gesamtarbeitsvertrag der Grünen Branche 24 46 4 Andere hier nicht weiter aufgeführte Kategorien von Arbeitnehmenden können individuell zwischen Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden ausgehandelt werden 47 13 Monatslohn 47 1 Die Arbeitnehmenden erhalten als 13 Monatslohn 100 des durchschnittlichen Monatslohnes berechnet auf der Grundlage der Jahressollarbeitszeit gemäss Lohn regulativ 47 2 Der 13 Monatslohn wird spätestens im Dezember des Jahres ausbezahlt für das er geschuldet ist bei Austritt der Arbeitnehmenden im Austrittsmonat 47 3 Hat das Arbeitsverhältnis nicht das ganze Jahr gedauert wird die Zulage pro rata temporis ausbezahlt Ein Pro rata Anspruch besteht bei festen unbefristeten Arbeitsverträgen die mehr als 3 Monate bei allen anderen die mehr als 6 Monate gedauert haben 47 4 Sind die Arbeitnehmenden während eines Dienstjahres aus irgendwelchen Gründen um insgesamt mehr als zwei Monate an der Arbeitsleistung verhindert so kann die Jahresendzulage für jeden weiteren Monat der Verhinderung um einen Zwölftel gekürzt werden 48 Überstunden und Überzeit 48 1 Überstunden sind nach Möglichkeit zu vermeiden Wird aber die Leistung von Über stunden notwendig und angeordnet so sind die Arbeitnehmenden dazu soweit verpflichtet als sie sie zu leisten vermögen und sie ihnen nach Treu und Glauben zugemutet werden können 48 2 Als entschädigungspflichtige Überstunden gelten jene Stunden welche innerhalb der Grenzen der Tagesarbeitszeit gemäss Art 49 GAV geleistet werden und die Jahresarbeitszeit überschreiten Überstunden sind durch Freizeit gleicher Dauer Verhältnis 1 1 innerhalb des folgenden Jahres zu kompensieren Ist eine Kompensa tion aus betrieblicher Sicht nicht möglich sind die Überstunden bei vollzeitbeschäf tigten Festangestellten ohne Kaderstufe mit einem Zuschlag von 25 auszuzahlen Überstunden von Angehörigen der Kaderstufe müssen betriebsindividuell geregelt werden 48 3 Ist eine Kompensation möglich wünschen die Arbeitnehmenden jedoch die Aus zahlung entscheiden die Arbeitgebenden unter Berücksichtigung der betrieblichen Situation ob die Überstunden durch Freizeit auszugleichen oder ohne Zuschläge auszuzahlen sind 48 4 Bei Ein und Austritten während des Jahres zwischen zwei Stichtagen sind Über Fehlzeiten pro rata der Jahres Sollzeit zu ermitteln Fehlzeiten die in Zusam menhang mit der Planvorgabe stehen und infolge einer Kündigung arbeitgebender