IM io Fachzeitschrift für Innovation Organisation und Management10 Heft 3 I September 2015 intensiver und das kann auch den Lohn drü cken Andererseits können sich bei qualifizier ten Aufgaben wenn es darum geht exzellente Fachleute anzuziehen die knapp sind durchaus höhere Entgelte durchsetzen Wenn man nun danach fragt welche sozi alen Errungenschaften hier auf dem Spiel ste hen dann ist es sicher richtig festzustellen dass alte Arbeitszeitregeln und alte Arbeitsplatzvor schriften nicht mehr greifen können Hier wird man sich umorientieren müssen Das heißt aber nicht dass die Situation danach schlechter ist Wir haben in verschiedenen Untersuchungen festgestellt dass viele Leute froh sind diese neue Flexibilität nutzen zu können Es geht ja nicht nur um Crowdsourcing es geht um flexi bles Arbeiten was Ort und Zeit angeht weil man dann die Arbeit besser mit anderen The men im Leben abstimmen kann Die alten Vor stellungen dass man abends keine E Mails mehr vom Chef kriegen sollte und selbst keine mehr bearbeitet sind ein Modell von gestern Natürlich ist das ein riesiger Lernprozess der nicht einfach zu bewältigen ist Er bedarf einer gewissen Autonomie und eines gewissen Selbst bewusstseins dafür dass man sich nicht in jeder Situation verpflichtet fühlt sofort zu reagieren wenn eine Anfrage kommt Umgekehrt muss derjenige der die Anfrage stellt damit rechnen dass nicht sofort reagiert wird Hier geht es um das richtige Selbstmanagement das sich Aber man muss auch sehen dass hier auf ein mal Ideenträger zum Zuge kommen die sonst gar keine Chance hätten Und selbst bei den ein fachen Crowdsourcing Ausschreibungen muss man sehen dass Menschen zu Arbeit kommen können die sonst keine Möglichkeiten gehabt hätten seien es Menschen die aus welchen Gründen auch immer keiner geregelten Tätig keit nachgehen können oder auch Menschen aus Ländern in denen es wenig Arbeit gibt Dies ist für uns vielleicht nicht so beglückend aber enorm wichtig für diese Länder Diese Tä tigkeiten sind in Einzelfällen nicht gut bezahlt aber diese Plattformen können auch positive Effekte haben weil sie Menschen in die Arbeits prozesse bringen die sonst keinen Weg gefun den hätten sich daran zu beteiligen Natürlich wird der Wettbewerb um Auf träge für bestimmte eher einfachere Aufgaben Quelle Zukunftsstudie des MÜNCHNER KREIS 2013 Die alten Vorstellungen dass man abends keine E Mails mehr vom Chef kriegen sollte und selbst keine mehr bearbeitet sind ein Modell von gestern Wieviel Prozent Ihrer Arbeitszeit gehen Sie folgenden Tätigkeiten nach Deutschland Projektarbeit Nicht projektbezogene Arbeit USA China Indien Südkorea Brasilien 60 59 55 65 62 57 40 41 45 35 38 43

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