26 Wie im Einführungskapitel erwähnt umfasst das Drei Säulen Modell der Nachhaltigkeit neben der ökologischen Dimension auch die Teilbereiche der ökonomischen und der sozialen Nachhaltigkeit Wäh rend die ökologische Nachhaltigkeit den Erhalt natür licher Ressourcen durch erhöhte Energieeffizienz oder reduzierten Ressourcenverbrauch zum Ziel hat geht es bei der ökonomischen Nachhaltigkeit um die Sicher stellung eines dauerhaften wirtschaftlichen Erfolgs Die soziale Nachhaltigkeit eines Unternehmens zielt auf den Erhalt des Humankapitals in Form von Mitarbei terzufriedenheit Know how und Motivation Ökonomische Nachhaltigkeit In den zehn Jahren seit dem Umzug auf das neue Messegelände hat sich der Umsatz verdoppelt und das Ergebnis vervierfacht Diese vorbildliche Entwick lung gipfelte in dem Rekordjahr 2016 in dem sowohl Umsatz als auch Ergebnis Nutzungsintensität Hallen umschlagsfaktor und Ausstellerzahlen die höchsten Werte der 76 jährigen Firmengeschichte aufwiesen Neben dem kontinuierli chen Ausrichten von Leit messen diverser Branchen und der Akquise neuer Veranstaltungen soll der langfristige Unternehmens erfolg insbesondere mit dem Ausbau des Aus landsgeschäfts gesichert werden Die Messe Stuttgart ist bereits mit Auslandsver tretungen in 54 Ländern aktiv und hat Tochter gesellschaften in China der Türkei und den USA gegründet Im letzten Jahr wurden 17 Eigenveranstal tungen im Ausland ausgerichtet Für die Zukunft ist ein noch engagierteres Auftreten auf ausländischen Wachstumsmärkten geplant Damit auch das Kern geschäft am Standort Stuttgart noch weiter wachsen kann stehen ab Januar 2018 mit der neuen Paul Horn Halle zusätzliche 14 600 m Ausstellungsfläche und mit dem erweiterten Eingang West neue Kongress und Seminarräume zur Verfügung Soziale Nachhaltigkeit Kompetente und motivierte Mitarbeiter sind der wichtigste Erfolgsfaktor der Messe Stuttgart Darüber hinaus ist die Zufriedenheit mit der beruflichen Situa tion für jeden von entscheidender Bedeutung für die Lebensqualität Darum hat die Messe Stuttgart den Anspruch ihren Mitarbeitern exzellente Arbeitsbedin gungen und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten Unterstützung bei der Kinderbetreuung mobiles Arbeiten und flexible Teilzeit und Gleitzeitmodelle ermöglichen großen Spielraum bei der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf Mit zahlreichen Aus und Weiterbildungsmaßnah men werden Mitarbeiter in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung gefördert Führungskräfte stehen in engem Kontakt zu ihren Mitarbeitern und beziehen diese in Planungs und Entschei dungsprozesse mit ein Für dieses Engagement wurde die Messe Stuttgart 2015 mit dem anerkann ten Top Job Siegel ausgezeichnet Dabei standen vor allem die Zufriedenheit der Beleg schaft mit ihrem Arbeits Soziale und ökonomische Dimension der Nachhaltigkeit Zukunftsfähiges Wirtschaften mit motivierten Mitarbeitern

Vorschau Messe Stuttgart Nachhaltigkeitsbericht Seite 26
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