17BGHM Aktuell 2 2018 Sicheres Gesundes Arbeiten druck dem sich die meisten Unternehmen ausge setzt sehen scheinen Einsparungen unverzichtbar Neue Herausforderungen Die demographische Entwicklung wird sich un weigerlich auch auf das Potential an Erwerbstä tigen auswirken Während das Durchschnittsalter der Beschäftigten steigt rücken gleichzeitig im mer weniger Nachwuchskräfte nach Ein wesent licher Erfolgsfaktor der Zukunft wird es daher für Betriebe sein Beschäftigte so lange wie möglich gesund motiviert und leistungsfähig zu halten sowie Arbeitsplätze alters und anforderungs gerecht zu gestalten Als Konsequenz für die be triebliche Gesundheitspolitik müssen neben der klassischen Prävention von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten die Entwicklung von gesund heitsförderlichen Kompetenzen von Beschäftig ten und Führungskräften sowie eine Stärkung persönlicher organisatorischer und sozialer Ressourcen zukünftig im Vordergrund stehen Infolge des wirtschaftlichen Wandels gewinnen psychische Belastungen zunehmend an Brisanz wie z B Angst um den Arbeitsplatz Versagensängste und die Angst krank zu werden prekäre Arbeitsverhältnisse Informationsflut versus Informationsmangel monotone Arbeitsbedingungen ständige Überwachung und Kontrolle schlechte Aufstiegschancen Arbeitsverdichtung infolge steigender Arbeits menge hohe Arbeitsanforderungen Isolation infolge der Zunahme von Einzel arbeitsplätzen Vor diesem Hintergrund gewinnen die Prävention und Intervention von arbeitsbedingten Gesund heitsgefahren zunehmend an Bedeutung Arbeits bedingte Gesundheitsgefahren sind Zustände Ereignisse und Einwirkungen bei der Arbeit oder in der Arbeitsumwelt die Gesundheitsstörungen verursachen begünstigen oder die Gesundheit in sonstiger Weise nachteilig beeinflussen können Arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren können sein chemische physikalische und biologische Belastungen physische Belastungen mangelhafte Arbeitsplatzabmessungen fehlende Bedienungsfreundlichkeit Klimabelastungen unzureichende Beleuchtung psychische Belastung unzureichende Akzeptanz und Beteiligung an Betriebsabläufen Mängel in der Arbeitsablauforganisation ungeeignete Informationsvermittlung Mängel in der Arbeitsschutzorganisation ungünstige soziale Rahmenbedingungen unzureichende Qualifikation Vielfach beeinflussen sich arbeitsbedingte Ge sundheitsgefahren und klassische Unfallgefah ren gegenseitig mit Verstärkung der negativen s de co re t H al fp oi nt st oc k ad ob e co m

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