27BGHM Aktuell 2 2016 Sicheres Gesundes ArbeitenLeben Leistung Reha Management der BGHM Praktiker tauschen Erfahrungen aus Rehabilitation zukunftsweisend gestalten Dies war Motto und Ziel des Erfahrungsaustausches der BGHM Reha Manager innen Ende 2015 in Mainz Im Mittelpunkt stand dabei die optima le Gestaltung der Verfahrensabläufe im Reha Management sowie neue Ansätze für die Praxis Den Auftakt bildete ein Fach vortrag zur Überwindung von Sprach und Kommunikationsbarrieren sowie kulturellen Unterschieden die einer bestmöglichen Ge sundheitsversorgung nach Eintritt von Ar beitsunfällen im Wege stehen können Außer dem im Fokus der Tagung Das neue Angebot der Peer Beratung bei der Menschen mit schweren Behinderungen andere Betroffene auf dem Genesungsweg beratend begleiten Es geht im Reha Management auch dar um offene und kommunikative Versicherte die ihr eigenes Schicksal positiv verarbeitet haben als ehrenamtliche Berater innen zu gewinnen Auskunft über die regionale Verfügbarkeit von Peers soll künftig eine elektronische Peer Landkarte geben auf die alle UV Träger zugreifen können Einen wei teren Tagungsschwerpunkt bildete das aus mehreren Perspektiven beleuchtete Thema Pflege Zum einen ging es um die Inhalte des neu aufge legten Hand lungsleitfadens Pflege der DGUV zum anderen um die Evaluation des früheren Benchmarking Projektes Pflege Die Bedeutung individu eller und situationsgerechter Pflegeempfeh lungen für Betroffene und ihre pflegenden Angehörigen hob die Pflegesachverständige der BG Klinik Ludwigshafen Frau Ute Häge hervor Sie legen ihrer Ansicht nach Kom plikationsrisiken für beispielsweise Druck geschwüre Infektionen oder auch Sturzver letzungen offen und ermöglichen somit ein frühzeitiges Gegensteuern Christian Buchheit BGHM Schlauer Fuchs für Viessmann Wissen der Beschäftigten nutzen Die BGHM hat Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Viess mann mit dem Schlauen Fuchs für verbesserten Arbeits und Gesundheitsschutz ausgezeichnet Das prämierte Pilot projekt VERA das bei der Viessmann Elektronik GmbH in Allendorf Eder realisiert wurde steht für V Verhalten am Arbeitsplatz sensibilisieren E Eigenverantwortung aller Beschäftigten fördern R Risiken identifizieren und bewerten und A Agieren vor statt Reagieren nach Unfällen Der Grundgedanke Potenzielle Gefahrenstellen aufzeigen und somit Unfällen und Belastungen vorbeugen Das Prinzip Beschäftigte markieren auf einem Lageplan des Betriebs die Stellen mit Hinweisen bei denen sie Gefähr dungen und Belastungen erkennen Wo besteht z B Unter weisungsbedarf Wo ist es zu laut Die Ziele Null Unfälle und zufriedene gesunde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Das Projekt bindet alle Beschäftigten in die Gefährdungs und Risikoanalyse ein anonym oder mit freiwilliger Na mensnennung für Rückfragen betont Dr Doris Langner Leiterin des BGHM Präventionsdienstes Erfurt bei der Über gabe des Schlauen Fuchs Die Auszeichnung wird für vor bildlich umgesetzte Präventionsmaßnahmen vergeben BGHM Je nn y St ur m F ot ol ia c om

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