19BGHM Aktuell 3 2017 Sicheres Gesundes Arbeiten gen Das gilt sowohl für Auszubildende Prak tikanten und Neulinge als auch für langjährige Betriebszugehörige Auch Leiharbeitskräfte müs sen vom entleihenden Betrieb arbeitsplatzspezi fisch über die bei ihren Tätigkeiten auftretenden Gefährdungen das richtige Verhalten und die Abwendung von Gefahren informiert werden Pa ragraf 11 Absatz 6 Arbeitnehmerüberlassungsge setz Wann wie oft und worin unterweisen Sie Anlass für eine Erstunterweisung ist immer die Aufnahme einer Tätigkeit oder die Umsetzung an einen anderen Arbeitsplatz Danach erfolgt in re gelmäßigen Abständen eine Wiederholungsunter weisung Bei bestimmten Adressatengruppen wie Jugendlichen muss halbjährlich unterwiesen wer den Anlässe für Unterweisungen können z B sein Neuanschaffung von Maschinen Anlagen oder Geräten Einführung neuer Arbeitsmittel neuer Techno logien oder Arbeitsstoffe Bedenken Sie Fehlbedienungen können Schä den verursachen die Verletzungen und auch zusätzliche Kosten nach sich ziehen können Unterweisung nach besonderen Anlässen bei spielsweise nach Unfällen Beinahe Unfällen oder Störungen neue Erkenntnisse nach Überarbeitung der Gefährdungsbeurteilung Ergebnisse von Betriebsbesichtigungen Bedenken Sie Diese Anlässe bieten die Chance Beschäftigte aktiv über Restrisiken zu informieren und sicherheits und gesund heitsgerechte Verhaltensanforderungen zu etablieren wiederkehrende Unterweisungen als Auffri schung oder Nachschulung bei Abwesenheit auffällige sicherheitswidrige Verhaltensweisen selten vorkommende Arbeiten mit einem ho hen Gefahrenpotential Bedenken Sie Dass die Beschäftigten etwas wissen und können bedeutet noch nicht dass sie es auch anwenden und beibehalten Routi ne kann ein Gefährdungsfaktor für dauerhaft sicheres Verhalten sein Deshalb wiederholen Sie die Unterweisungen regelmäßig Die Themen leiten sich aus den allgemeinen be trieblichen Gegebenheiten und den tätigkeitsbe zogenen Gefährdungen ab Betriebsanweisungen dienen dafür als Grundlage Es empfiehlt sich thematisch abgegrenzte Unterweisungen durch zuführen die mit überschaubaren Inhalten in kürzeren Abständen aufeinanderfolgen a ur em ar Fo to lia c om Allgemeine und spezielle häufig vorkommende Themen sind Rechte und Pflichten der Beschäftigten vorbeugende Brandschutzmaßnahmen und Verhalten im Brandfall Flucht und Rettungswege Erste Hilfe Verkehrssicherheit persönliche Schutzausrüstungen Hautschutz Hautreinigung und pflege Lärm Anschlagen von Lasten Tätigkeiten mit Gefahrstoffen hoch gelegene Arbeitsplätze Kurz erklärt Unterweisung und Betriebsanweisung Unterweisungen und Betriebsanweisungen stehen für die Verantwortung und Fürsorgepflicht des Arbeitgebers für die Sicherheit und Gesundheit seiner Beschäftigten Gemeinsam mit der Gefähr dungsbeurteilung bilden sie die Säulen auf denen das Sicherheits konzept eines Betriebes basiert Unterweisung Der Unternehmer muss die Beschäftigten über die bei ihrer Tätigkeit auftretenden Gefährdungen und sicherheitsgerechte Verhaltenswei sen unterweisen Unterweisungen zu organisieren und durchzuführen gehört zu den grundlegenden Aufgaben von Führungskräften Betriebsanweisung Betriebsanweisungen informieren die Beschäftigten über Gefährdun gen die beispielsweise im Umgang mit Maschinen Arbeitsmitteln und Gefahrstoffen auftreten Sie fassen auch die Schutzmaßnah men und geforderten Verhaltensregeln für den konkreten Einzelfall in knapper Form schriftlich zusammen und sind für alle Beschäftigten an den entsprechenden Arbeitsplätzen zugänglich Welche Ziele hat die Unterweisung Am Anfang steht die Frage Was sollen die Be schäftigten nach der Unterweisung wissen und können und wie werden sie zu sicherem Ver halten motiviert In der Praxis beobachtet man häufig sicherheitswidriges Verhalten obwohl die Beschäftigten wissen wie es sicher und gesund geht Daher ist die Sensibilisierung ein weiteres wichtiges Unterweisungsziel Orientieren Sie sich als unterweisende Person bei der Formulierung der Ziele an der Zielgruppe Dabei sollten die The men für alle Teilnehmenden gleich relevant sein und der Wissensstand berücksichtigt werden Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter benötigen

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